AI 就业培训课星屿光年 · AI 课程
22第 22 节 · 30 分钟

作品集与简历

把这一单讲成能当场打开的作品,写进简历

学完能做
  • 把做成的那一单写进简历:写做了什么、交出了什么、按记录的数,不写"系统""全流程自动化""提升 300%"
  • 用招聘方筛简历的四条尺子,逐句查自己那一段
  • 做一页当场能打开的作品说明:背景、谁在用、前后版本、使用记录、按谁的尺子验收的、自己的技能
真实案例

面试官也升级了筛简历的技能

一位经常面试候选人的招聘方说,随着面试越来越密,自己也升级了简历筛选的技能,重点识别四样:

"PoC/Demo 包装成'落地';产出密度不合理;个人学习项目冒充公司项目;技术名词拼凑。"

最后一句是:"用 AI 对抗 AI。"

你用 AI 写简历,对面也在用 AI 读简历。对面那把尺子,专门查写大了的地方。

你手里已经有一件做成的事:每天在跑的名单、一个技能、一位专家、一个工作台、一周的记录。这一节把它写成简历里的一段、和一件面试时当场能打开的作品。最容易犯的错,就是写大了。

自己写的第一版

下面这段,是很多人第一次写 AI 项目时的样子(示意):

简历 · 我写的第一版

护肤品牌门店私域运营|主导 AI 客户运营系统落地

  • 主导开发 AI 智能回访系统,实现客户筛选、话术生成全流程自动化;
  • 搭建企业级 AI 知识库,覆盖全部导购问答场景,转人工率大幅下降;
  • 系统上线后门店回访效率提升 300%,成交显著增长,一周成交 11 单;
  • 运用大模型、智能体、多 Agent 协同等技术,打造私域增长引擎。

读着挺唬人。可四样全中了。

与其等对面查,不如先拿这四条自己查一遍。

招聘方筛简历的四条尺子
四条都在问同一件事:写出来的,和你真做过的,对不对得上
真实案例

机器偏爱 AI 写的简历,人不

一所商学院的研究者做过一个实验:让 AI 给简历打分,它给 AI 写的简历打的分,明显高过人写的;模拟 24 个职业的筛选,用了和招聘方同一种模型改简历的人,进面试的机会高出 23% 到 60%,销售、会计这类业务岗位差得更明显。

可简历过了机器,读它的是人。第 23 节那位招聘顾问说,今年招聘经理的头号抱怨就是"每个人看起来什么都做过"。

所以两头都要顾:让 AI 帮你把岗位说明里的关键词对上,过机器那一关;可每一句都得是你真做过、被问三层也答得上的。下面这把尺子,就是站在人那一边查的。

拿对面的尺子,先查自己

把第一版和真实素材(你做过什么、有什么记录、什么不能说)一起交给 AI:

复制这段话,发给 WorkBuddy📎 真实素材 📎 我写的这一段
下面是我自己写的一段简历,和这件事的真实素材。请站在招聘方筛简历的角度,逐句查这四样:
1. 试点、Demo 包装成"已落地";2. 产出密度不合理(时间短、人少,却写出很大的成果);3. 个人学习项目冒充公司项目,或自己搭的东西写成"开发了系统";4. 技术名词拼凑、看不出具体做了什么。
每句写:有没有问题、哪一条、素材里实际是什么、改成什么(只能用素材里有的事实)。最后交回改好的整段。

"真实素材"就是你这一路攒下的:第 15 节的一页纸、第 12 节盲评的结果、第 13 节考专家的结果,外加一行"我不能说的"(没有对照组、是在 WorkBuddy 里搭的不是写代码开发的、只有一家店一周)。

它逐句查下来(真跑出来的,节选):

招聘方来查(节选)
ABC
1原句问题素材里实际是什么
2主导开发 AI 智能回访系统,实现……全流程自动化没有开发代码系统;"全流程自动化"过满根据会员名单排回访名单并配开场白;名单每天 8:00 进共享表,导购仍需认领、发送和回写
3企业级 AI 知识库,覆盖全部导购问答场景,转人工率大幅下降"企业级""全部"超出一家店;"下降"缺之前的数据资料库是产品手册、会员权益和活动表;一周 52 次提问,39 次直接回答、13 次转人工
4系统上线后门店回访效率提升 300%,成交显著增长"上线后"暗示效果归因;300% 没有对照依据一周排出 70 人,有记录已发 54 人,11 条标记为"成交";另有 16 行未回写
5运用大模型、智能体、多 Agent 协同等技术,打造私域增长引擎堆名词,看不出你的动作把门店规矩写进技能,接入每天的名单和问答任务,还做了企业微信群里用的回访助手

改好的整段(数字是示范店那一周的;你的简历只写你那一单真跑出来的记录,跑了三天就写三天):

改好的那段简历
每一句都能从素材里找到出处:搭的是 WorkBuddy 技能,不是"开发系统";数字是那一周的记录,不是"提升"(示意;示范店情境,数字不能当你的经历)

没那么唬人了。可每一句都经得起问,而且比第一版具体得多:面试官一眼看出你做了哪几件事、给谁用了多久、数从哪来。怎么验的(盲评几条过),简历里放不下,放进下面那一页作品说明。

召唤"简历优化专家",也会得到差不多的一段

直接召唤官方的"简历优化专家",把素材交给它写,我们真跑过一次,交回的那段同样克制:它的设定里写着"严禁编造工作经历、公司名或虚假量化数据"。所以两种做法都行:让专家写,或者自己写完拿招聘方的四条查。别跳过的是"真实素材"那一份:没有它,谁都只能往大里猜。

一件当场能打开的作品

简历只能写四五行。面试时,面试官说"讲讲这个项目",你打开的应该是一页作品说明。动手之前先定一件事:

作品里的数据,先问能不能拿出去

作品说明里的数、截图,都来自公司。拿去面试之前:客户姓名、手机号、具体金额一律打码;店名、品牌能隐就隐;拿不准的,问一句主管能不能用。工作台的公开链接(第 14 节)本来就没有客户资料,最适合当场打开。

作品说明六块,每块不超过三行:

一页填好的作品说明
一页填好的作品说明:第 3、5、6 块和"还不能说的"取自下面真跑的那一页,第 1、2、4 块省略;最要紧的是第 5 块"按谁的尺子验收的"(示意,示范店情境)
  1. 01背景以前怎么做、卡在哪
  2. 02谁在用几个人、用了多久
  3. 03前后版本第一版什么样、被谁退回、改了什么
  4. 04使用记录按记录算的数,没回写的单列,没有对照就不比
  1. 01按谁的尺子验收的尺子从哪来、几条、结果
  2. 02我自己的技能和专家装了什么、换一家店要改什么
  3. 03最后一行:还不能说的

让 AI 按这六块写(真跑出来的,节选):

作品说明 · 门店老客回访(节选)

3. 前后版本 第一版是我每天手动用 WorkBuddy 排名单、配开场白;我对照私域运营行家的做法和 7 条验收尺子,退回改了两轮。后来加入 14 条本店规矩、发前合规检查和手机号脱敏,并接入定时名单、问答回写及手机提醒。

5. 按谁的尺子验收的 我参考私域运营行家的做法,用 7 条验收尺子盲评;技能首版过 5 条,按意见修改后过 6 条。同样修改过的整段提示词过 5 条;"回访助手"在 10 道题中首次全合格,但同一答卷复判只有 8 道合格。

6. 我自己的技能和做法 我在 WorkBuddy 搭了"门店客户回访"技能和"回访助手"专家,接上资料库、共享表及定时任务。换一家店,要重新核实并替换本店规矩、会员名单和产品、权益、活动资料;本店调整联系频率时,我只改了技能里的一条规则。

还不能说的:不能说成交率提升了多少,也不能说这是我写代码开发的系统;目前只有单店、2 位导购、一周的使用记录。

第 5 块是别人的作品里最少见的:"按谁的尺子验收的"。大多数人讲 AI 项目,讲的是"AI 帮我做了什么";你讲的是这两组数:

按尺子验收的两组数
规矩给全以后,整段提示词和技能差不多(5 条、6 条),贴进规矩的普通 AI 和专家一样 10 道(专家同一份答卷复判是 8 道);差距只在"手上有没有规矩"。面试时讲这个,比讲 1 比 6 站得住

面试官听到的是:这个人知道什么叫做对。

作品说明旁边,再放上三样能点开的:第 14 节的工作台链接、你的技能(第 12 节)、第 15 节那一页纸。面试时打开就能看,不用你说"相信我"。

述职材料就是这一页作品说明换个读者:把"面试官"换成"你的主管和评委"。同样拿四条尺子查一遍自己写的述职稿,大词换成做了什么、交出了什么、按记录的数。

找工作的你:练习项目也能写得站得住

小夏没有公司项目,只有两件练习:和三个同学一起的求职看板(第 8 节)、学院公众号四周复盘(第 17 节的做法)。数都是示意记录(可以下载:小夏的素材(示意)),你写的时候换成自己表里真记下的。

小夏把全部素材交给 AI,只加了一句:

你对 AI 说
它们是学生项目和同学之间的练习,不是公司项目,我不想包装。

它写出来的(真跑出来的,节选):

作品说明 · 四人求职看板(学生练习)

2. 谁在用 我和三位同学使用同一张腾讯文档表,各有工作表。10 月 12—23 日有记录;其中一人第二周很少打开,也没有回写。 3. 前后版本 第一版让 AI 找岗位,只找到 2 个能核实的;后来改成我们贴链接或截图,AI 负责筛选和说明理由。 4. 使用记录 四人贴入 61 个岗位,23 个被标为"值得投"。我贴入 22 个,投了 8 个,收到 3 次 HR 回复、1 次笔试、1 次面试;另有 9 行未回写。 还不能说的:岗位不是 AI 自动找到的;没有对照,不能说看板提高了回复率;这不是公司项目,也不是我写代码开发的系统。

"一人第二周很少打开"也写进去了。面试官一问"四个人都在用吗",这句就是你的底气。

第二件,AI 还替小夏拦下了一句话。小夏的素材里写着"学生故事的分享率一直是通知类的 3 倍以上",它逐篇算了一遍:

作品说明 · 学院公众号四周复盘(节选)

还不能说的:只有 12 篇、四周;阅读量受学院群转发影响,没有对照,不能说学生故事带来了增长;"故事分享率一直是通知的 3 倍以上"也不成立,第 3 周最低是 2.7 倍。

小夏自己写的一句话,被自己的数戳穿了,好在是在面试之前。写进简历的,是它给的这两行:

简历 · 小夏
  • 学生协作练习|求职看板:与 3 名同学在腾讯文档记录岗位和投递状态,使用 WorkBuddy 配置条件筛选与每日评分;10 月 12—23 日共录入 61 个岗位,其中 23 个标为"值得投",另有 9 行状态未回写。
  • 学院公众号学生项目|内容复盘:担任主编期间,连续四周按周整理 12 篇推文数据,用在看率、分享率和每千次阅读新关注作为复盘指标,并据首周数据调整第二周选题。

"熟练使用 AI 工具"那句删了。两行里,每个数,面试官都能让你打开表指出来。

动手做
  • 把你做成的那一单,先按自己的习惯写一段简历
  • 连同真实素材(含"我不能说的"),拿招聘方的四条逐句查
  • 按六块写一页作品说明,第 5 块写清按谁的尺子验收的
  • 作品里的客户信息打码;工作台链接、技能、一页纸放在旁边

下一节:面试官会怎么追问这件作品,你怎么答,以及怎么把被问出来的缺口补进作品。