岗位要求解读

现在不少招聘启事写着"会用 AI"。可"会用 AI"到底要你拿出什么？下面四句，都是 2026 年 9 月抓下来的真实招聘原文（公司名隐去；你投的时候再看一眼还在不在招）：

四句话，要的不是一回事：

每一级，要你拿出什么

最下面一级的原文值得多看一眼。同一份岗位说明的任职要求里，还写着一句"具备基本编程能力背景"。这门课不教编程；这种岗位要不要投，下面那张差距清单会帮你判断。

像 HR 那样读岗位说明

你投之前，照这三个问题问一遍：

附件是一份真实在招的岗位说明。我不是要你帮我写简历，我想先看懂它：
1. 按这份岗位说明，筛简历的人（或系统）最可能盯哪些词、哪些证据？哪些是硬门槛，不满足直接筛掉？
2. 用人的经理看简历时，最可能在哪里犹豫？
3. 这个人入职头 90 天，大概率在做什么？

拿上面第四份（运营专员，AI 应用专项）真跑一次，节选：

第二条最要紧。它推测的是：经理犹豫的，是"你用了 AI"和"事情做成了"之间那一段。这是推测，不是公司公布的规则，可拿来准备追问正合适，这一段正是这门课一直在教的：尺子、规矩、回写、一周的记录。

所以读岗位说明，先分清两堆：写死的门槛（届别、学历、真要天天用的那几样）和愿望清单（"有更好""优先"）。门槛过不了就别硬投；愿望清单里的，挑一两样你有证据的写清楚，别为了凑满全写上。

对着岗位列差距清单

看懂了岗位，再把你的情况交给它，列一张差距清单。拿小夏试（第 4 节的求职线：2026 届，汉语言文学，想做新媒体、内容运营；这两个月做了求职看板和学院公众号四周复盘）：

附件是一份真实在招的岗位说明，还有我的情况。请帮我对着它列一张差距清单：
1. 先看硬门槛（届别、学历、专业、编程之类），逐条写我满不满足；有不满足的，放在最前面直说，并告诉我这个岗位还值不值得投、有没有同类但门槛对得上的岗位该去找。
2. 岗位里每一条和 AI、运营、数据有关的要求：我现在有什么证据（只能用我给的经历，不许编）、证据够不够、还缺什么。
3. 两周内能补上的缺口，各给一件具体能做成、能拿给面试官看的事。
4. 交回一张表：要求、我的证据、够不够、两周内补什么。

它交回来的第一句就是：

这一句省下的，可能是你改一晚上简历的时间。

小夏的逐条对照：

最后它还提醒了一句：简历里那句"熟练使用 AI 工具"先改掉。

下一节：把你做成的这一单，写进简历，做成一件当场能打开的作品。