面试

面试官说"讲讲你简历上这个 AI 项目"，接下来的几分钟，决定了前面 22 节做的事算不算数。

面试官不反对你用 AI：第 21 节那几份启事，有的要求会用 AI，有的写着 AI 能力优先。面试官反感的是藏：藏着用、藏着包装、藏着"其实是 AI 做的"。所以这一节只有一个原则：照实讲，讲到经得起追问。

同一个项目，两种讲法

同一件事（第 22 节那一单），两种回答，交给召唤来的"面试模拟专家"打分。它的设定里写着：逐题评分，1 到 10 分，写做对之处、待改进和理想答案要点。

下面两段讲的是示范店那一单，数都是示范的；照实讲那段按五块排开，你讲的时候照这五块、换成你那一单表里真记下的。

打分（真跑出来的，节选）：

前一种一问就虚。后一种正好是你显本事的地方：14 条规矩是你一条条问出来的，哪条最容易错，你比谁都清楚。

同一个"一周成交 11 单"：讲大了的那段把它当效果，面试官问"原来和现在各是多少"，你答不上；照实讲的那段被问的是"下一轮对比你打算怎么设计"，那是请你往前走一步，不是拆穿你。

让它按三类追问你

两种讲法只是第一问。真正的面试是一串追问，往往从三个方向来：

召唤"面试模拟专家"，把第 22 节的作品说明交给它：

你是面试官，面"【私域运营（有 AI 落地经验优先）】"，候选人工作【2】年。附件是候选人的作品说明。请设计一条追问链：6 个问题，每个问题接着候选人上一句可能的回答往深里问，专挑三类：这一步是你做的还是 AI 做的；效果怎么证明；换一家店、换一批人还灵不灵。
每题写：问题、你想听到什么、作品说明里能撑住的、经不起追问的地方。最后告诉候选人：作品里最该补的一个缺口是什么、两周内怎么补。

它交回的追问链（真跑出来的，节选）：

最后它给了一句结论：

另外两种考法

开头那种"往下钻"之外，面试官还在这样考：

三种考法（加上开头那种），你这 22 节攒下的东西正好都接得住：往下钻，你有问出来的 14 条规矩和改过的每一版；共享屏幕，你有第一版被尺子退回、你怎么改的记录；打开一条记录，你的技能文件夹里记着哪天改了什么、为什么、改完几条过。前提是这些记录真的在，而且每一条你都说得出来。

练"往下钻"，照着它的四层来：

你是面试官。我讲一段项目经历，你就我刚说的那一句往下问四层：怎么做的？为什么这样做？哪里坏过、你怎么发现的？下次怎么改？一次只问一层，等我答完再往下；我答得含糊，就停在这一层接着追。四层问完，告诉我哪一层我答得最虚。

把缺口补进作品

这个缺口，一半你早就知道：第 15 节"还不能下的结论"里写着没有对照。另一半是面试官替你想到的：你手里只有汇总数，拿不出一条从头到尾能核的样例。第 1、3、6 问都卡在这里。

所以面试前两周，照它说的做：

第一步是回访表里加几列。导购多填两格，你就有了逐人记录：

两周后你再讲这个项目，第 1、3 问就有了答案。面试官问出的缺口，补上以后，就成了你作品里最有分量的一段。

一问一答地练

追问链是纸上的。真练的时候，让它一问一答：

你是面试官，面【私域运营（有 AI 落地经验优先）】，我工作【2】年。附件是我的简历和作品说明。一次只问一个问题，等我回答完再追问；每题答完给我打分、写做对之处和待改进。专挑"是你做的还是 AI 做的""效果怎么证明""换一家还灵不灵"三类问。

面试模拟专家的设定里，还留了几个口令：答不上来说 hint 要提示，想看当前得分说 score，练完说 end，它会交一张完整的记分卡。

走到这里

第 1 节那五步，你都走过了：

一路下来，最值钱的不是哪个按钮：AI 不缺聪明，缺的是你的材料、你的规矩、这一行的尺子。会把这三样交给它、会拿尺子验它交回来的东西，你就是那个"会用 AI"的人。